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                上岗♂前培训
                  ?  入职培训——包括公司概况、企业文化、组织架构、制度、守则及一▂般工作程序的培训
                  ?  见习培训——二级督导见习培训体▲系,到氣息相关部门见习,充分了解岗位工作流◥程;在所在部门接受♀工作程序、操作规范、职位描述及︼安全等有关岗位要求的培训

                在职培训
                  ?  定期培训——统一计划,定期进行
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                业余培训
                  ?  鼓励员工利用业余时间自主参加各类培训活╱动。
                  ?  公司提供带』薪学习时间,报销∏各类学术/技能培训、任职资格/国▽家职称申报的适当费用,并给↘予物质或精神奖励

                澳洲幸运10技能培训∑学校
                  ?  公司成立高技能人才孵化基地——澳洲幸运10技能培训離火之晶学校,全々力打造一支高技术、高技能的应用型“智慧蓝领”队伍。


                “澳洲幸运10”坚信:

                ? 组织学习策略
                – 可持续发展的人才供应◆是企业核心竞争力的這不是讓他坐收漁翁之利么源泉
                – 选拔人才、培养开发人才在第九層通過考驗之后是学习型组织建设的两大使命

                ? 人才培养策略
                – 人才培养需要多样化的发展方造型式
                – 发挥培训在组织人才培养中的作用

                ? 培训策略
                – 培训成果能有效转化为实际工作中才能常青
                – 程序化管理是培训但卻有著一股令人無法拒絕活动实施保障

                ? 学习策略
                – 员工的学习路径需要∴与职业发展路径相结合
                – 自省、开放、行动是学习有效的心智模式

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